Löneförhandla som anställd

När du har varit anställd hos samma arbetsgivare är det både enklare och svårare att förhandla lön. Det är enklare eftersom du känner till kulturen på företaget och vad du själv har åstadkommit men svårare om du inte kan redogöra för att du gör mer nu än vid förra förhandlingen.

Mycket i lönesättningen beror på bransch och företag så har du väl varit anställd ett tag så vet du i alla fall ungefär vilken nivå som är rimlig.

Jämför för dig själv

Att din kollega tjänar mycket mer än du gör, är inte ett argument för att du ska ha högre lön. Däremot ska du naturligtvis ta reda på vad dina kollegor tjänar, läs om hur du gör det här. Om du vet vad en kollega som har liknande arbetsuppgifter som du tjänar, vet du också ungefär vilken nivå som är rimlig att förvänta.

Vad har du åstadkommit

Vad du har åstadkommit sedan förra löneförhandlingen är däremot bra argument för att få en löneförhöjning. Innan du går in i en förhandling bör du skriva ner vad du gjort sedan sist; har du genomfört något projekt som gått bättre än förväntat? Har du

Tala aldrig illa om någon kollega, men om du vet att inte alla håller deadlines eller liknande ska du naturligtvis lyfta att du gör det. Återigen, det finns ingen anledning att säga i klartext vilka brister andra har men om du överpresterar på något område ska du definitivt lyfta det vid en löneförhandling.

Att du vill tjäna mer för att ha råd med en dyrare bostad, fler resor eller konsumtion är inte argument för en högre lön.

Skriv ner vad du åstadkommit inför löneförhandling
Skriv ner vad du åstadkommit inför löneförhandling

Faktiska resultat

Det är alltid bra med konkreta faktiska resultat och då med företaget i fokus. Det vill säga, ”jag har gjort det här och det gör att företaget tjänar det här”. Nämn alltid på vilket sätt dina resultat är positivt för företaget och dess lönsamhet.

Ultimatum?

”Om jag inte får lönen jag vill ha slutar jag!” Ord som enbart ska yttras om du verkligen är beredd att ta konsekvenserna. Om du ställer ett ultimatum och inte fullföljer om det behövs så har din chef i första läget inte värderat din insats lika högt som du själv och i andra läget kommer chefen fortsättningsvis veta att det bara är att köra över dig, du stannar ju ändå…

Om det visar sig att en kollega tjänar orimligt mycket mer än du är det dags att börja söka nytt jobb. Försök se det ur din chef synvinkel, är din insats lika bra eller bättre (bidrar lika mycket till företagets lönsamhet) borde du ha lika bra eller bättre lön. Tänk dock på att det inte bara är lön du kan förhandla om, ibland kan det vara lättare att få fler semesterdagar eller andra förmåner.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *