Avgångsvederlag

Avgångsvederlag är en ersättning som betalas ut i samband med att en anställning avslutas.

Avgångsvederlag är en frivillig ersättning som arbetsgivaren betalar ut. Det kan till exempel vara för att man av någon anledning inte kan följa turordningsreglerna i LAS.

Nyligen fick uppsagda fabriksanställda utbetalt extra pengar för att hålla motivationen uppe under uppsägningstiden. Tyvärr var många inte medvetna om att denna ersättning påverkade deras a-kasseersättning.

Avgångsvederlag = lön

Avgångsvederlag räknas i arbetslöshetsförsäkringens som lön & arbetstid, vilket betyder att du inte kan få ersättning från a-kassan under den tid som du får avgångsvederlag för.

Exempel:

En person har sin sista arbetsdag den 31 mars.
Personen får ett avgångsvederlag på 90 000 kr.
Personen hade en genomsnittlig lön på 30 000 kr/mån.

A-kassan skjuts fram 90 000 kr/ 30 000 kr = 3 månader.

Den här personen bör alltså anmäla sig till Arbetsförmedlingen den 1 april och börja söka jobb då. Oavsett när avgångsvederlaget betalas ut, förväntas den här personen försörja sig på det under april, maj och juni.

Först därefter kan a-kassa betalas ut efter ordinarie regler med t.ex. karens.

 

Avgångsvederlag
Avgångsvederlag

Anmäla sig till AF

Det är viktigt att anmäla sig till Arbetsförmedlingen sin första arbetslösa dag, även om man inte får a-kassa direkt. Dels för att få hjälp att hitta ett nytt arbete, dels för att skydda sin sjukpenninggrundande inkomst.

 

Man blir alltså inte diskvalificerad för a-kassa bara för att man får avgångsvederlag, men det påverkar när man kan få a-kassa utbetalt.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *